Опыт работы: от 3 лет. Высшее юридическое (магистр или специалист) и стаж работы по профилю не менее 7 лет, в том числе на руководящих должностях не менее 4 лет.
Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами. Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах. Принимает участие в разработке кадровой политики и ...
